Als jouw organisatie onder een vergrootglas ligt, kan je het verschil maken. Hoe? Met een team dat klaar staat voor de crisis. Dat zorgt voor goede, tijdige crisiscommunicatie. Met oog en oor voor de verschillende doelgroepen. En altijd vanuit het perspectief van de getroffenen.
Werken in een crisissituatie kan spannend zijn. Door medewerkers op te leiden en regelmatig te laten oefenen groeit hun vertrouwen.
"Stel ontwikkeldoelen en investeer blijvend in jouw team "
Leren leidt tot betere resultaten als het in samenhang plaatsvindt. Een opleidingsplan (beleidsplan, jaarplan etc) geeft houvast. Waar staat de organisatie nu en welke ontwikkeling past daarbij? Wat is hiervoor nodig?
